社会保険や労働保険の作業依頼をピンポイントで！創業期の強い味方「スポット社労士くん」

創業期こそ、社労士の助けが必要！

（2018/03/01更新）

会社を始めるにあたって、就業規則や社会保険の手続き、従業員の給料計算など、明文化しておくべきものは数多くあります。しかも、この作業を創業者自らが請け負って行うことはかなりハードルが高く、時間もかかってしまいます。そんな時に頼れるのが社労士の存在です。
実は、社労士に依頼するとなると年間契約が通常。資金の少ない創業期に依頼することは､なかなかハードルが高そうに思えますが、社労士に依頼すべきものをピンポイントで絞って依頼をできたらどうでしょうか？
そこで、今回は、そんな要望をかなえる「スポット社労士くん」について、実際に利用された株式会社 POCUBA 代表取締役の加世 慎一さんのインタビューを交えてご紹介します。

　ピンポイントでお願いできることが決め手でした

加世：まず、起業前から、社労士さんをつける必要性は感じていました。

会社を立ち上げると、一人では完結できない問題が出てきます。うちの店舗で言ったら、窯焼きピッツァや本格的なエスプレッソなど、1日では覚えられないような仕事があったり、サービスの質を高めるには、それぞれに人の配置の問題があったり。また、今後は店舗を展開して数を増やしていこうと考えているので、誰かに店を任せる必要も出てきます。そのためには、就業規則を作ったり、社会保険の手続きをしたりなど、会社の基礎作りをすべきだと考えました。しかし、それには専門的な知識が必要で、僕自身にはそういった知識はありません。

そこで､社労士さんにお願いするべきだと思いました。 ところが、いくつかの社労士さんに相見積もりなどを取ってみても、顧問契約のところばかりで決め手がなかったのです。頭を抱えて、顧問の税理士さんに相談したら、スポット社労士くんを紹介してくださいました。

加世：顧問で社労士さんに仕事をお願いしようとしても、意外とやってもらうことって少ないなと思ったんです。例えば、就業規則や、社会保険の手続きに専門的な知識を必要とする一方で、給与の計算くらいだったら自分でもできると感じました。

それに加えて、社会保険の手続きなんかは新しいスタッフが入ったときに必要ですが、毎月スタッフが入ってくるわけではありません。ならば、せっかく顧問契約で社労士さんを雇ったとしても、顧問料だけ支払って、まるまる仕事をお願いしない月も出てきます。経営をするならば、無駄なコストを省いて利益を出さなければいけませんよね。だから、ピンポイントで、必要な時に必要なサービスだけ受けることができる「スポット社労士くん」は、まさに理想通りだったのです。

加世：迅速かつ、丁寧な対応が素晴らしかったですね。

例えば、就業規則を作るとき、まず飲食店の基本的なフォーマットを提示していただき、そこからうちの店舗に合わせたものを作成していきました。メールで何度もすり合わせをして、その間に内容の理解とわからないところをピックアップしていき、その後、実際に社労士さんにお会いして、内容を詰めます。 ３時間ほどみっちりと僕の質問に答えてくれて、不安だったり不明瞭だったりする部分を全て取り払ったうえで就業規則を完成させてくださいました。

続いて社会保険の手続きもお願いしたところ、こちらはネットだけで簡単にできるシステムで、とても安く便利にできました。仮に、自分でやろうとなったらこうはいきません。今後も、タイミングごとに利用したいと思っています。

加世：せっかく事業を成して、会社にして、さらに規模を拡大していくうえで、自分以外の人の力は不可欠です。もしも社員希望で面接に来た人がいたとしたら、有能な人ほど会社がちゃんとしているかを見ているはずです。そんな人が、長く、安心して働ける環境を作り、守っていくのは経営者の役目です。社員の生活や人生は自分の肩にかかっていると思って、責任を持って役目を果たすべきだと思います。

PIZZERIA & BAR PAGLIACCIO

窯焼きピッツァと本格的なエスプレッソを味わえるイタリアンバール。1階は立ち飲みスタイル、2階はテーブル席が用意されている。ひとりでも、大人数でも、どんなシーンの利用でも楽しめる。
Address:品川区上大崎 2-13-28 ソフィア白金 1-2F(JR 目黒駅より徒歩3分)
OPEN / 11:00 ~ 23:00(Lunch / 11:00 ~ 15:00)

社労士との顧問契約はもう古い！スポット社労士くん

通常、社会保険の新規適用や労働保険の手続きは、社労士と月数万円の顧問契約を結び、手続きする場合が多いですが、「スポット社労士くん」 なら顧問契約なし、初期費用0円で、必要な手続きのみ超低料金でお申し込みすることができます。

ちなみに社会保険が未加入の場合、6カ月以下の懲役、または50万円以下の罰金や多額の追徴金が発生してしまいます。急いで手続きすることをおすすめします。

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• 労働保険の新規適用：25,000円
• 社会保険の新規適用：23,000円
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• 雇用契約書の作成：3,000円
• 就業規則の作成：200,000円

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（監修：スポット社労士くん社会保険労務士法人 ）
（編集：創業手帳編集部）