補助金・助成金：「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
厚生労働省
育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。


【支給額】
① 制度を２つ導入し、対象者が制度利用：20万円
② 制度を３つ以上導入し、対象者が制度利用：25万円
※１事業主１年度５人まで
25万円
柔軟な働き方に関する制度を導入する中小企業に支援があります！

少子高齢化が進む日本社会において、時間的・物理的な制約を抱えた人たちも広く活躍できるよう、柔軟な働き方が可能な労働環境を整備することが求められています。

たとえば、柔軟な働き方は、育児や介護と仕事を両立するために重要です。従業員が育児をしやすい環境を整えることは、少子化という社会課題解決に貢献することにつながります。

「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」は、育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取り組みを行った中小企業事業主に助成するものです。

中小企業にとってこうした制度設計は負担になることもあるかもしれません。一方で、人手不足が深刻な課題となり、人材の獲得が難しくなるなかで、労働環境を整備する取り組みは多様な人材を受け入れるために重要な取り組みであるといえます。
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）

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