助成金・専門家による支援：「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」

補助金・助成金
東京都
募集期間 2023年05月10日～2023年06月16日
東京都、公益財団法人東京しごと財団
従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee　Satisfaction　社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業等を支援します。

【ES向上に向けた取組計画の作成支援（専門家派遣）】
福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業等に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。（1社あたり最大3回）

【ESを高める取組への費用助成】
取組計画を作成し、ES向上に向けた取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った中小企業等に対して経費を最大3年間助成します。

第1回事前エントリー受付期間：令和5年5月10日～令和5年6月16日17時まで


①住宅の借上げ
35歳未満の従業員を対象とした借上げ
・助成率
2分の1
・助成限度額
200万円
②食事の提供
職場での食事等を提供するサービスの導入
・助成率
2分の1
・助成限度額
50万円

③健康増進サービスの提供
従業員の健康増進を目的とするサービスの導入
・助成率
2分の1
・助成限度額
50万円

◎対象企業
以下の要件を満たす都内中小企業等

・全従業員※2に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
・過去３年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下であること
・過去１年間に求人活動を行っていること
※1その他にも要件があります。詳細は募集要項（５月上旬公開予定）をご確認ください。
※2上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
200万円
人材定着に課題を抱える企業へ、従業員満足度（Employee Satisfaction：ES）向上を目指してみませんか？

従業員満足度とは、福利厚生、マネジメント、職場環境、働きがいなどにおいて、従業員の満足度を示す指標のことです。

近年、従業員満足度を重視する企業が増えてきています。その背景にあるのは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少です。

従業員満足度の高い職場は、従業員の生産性や仕事に対するモチベーションが高く、離職率が低い（定着率が高い）という特徴があります。

従業員満足度を向上させるには福利厚生を充実させるなどの施策が考えられます。これらの施策は導入・運用にあたってコストがかかり、さらに最適な施策を検討するには専門家などに依頼する必要があるため、実施にハードルがあります。

「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」では、専門家派遣と、住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供に最大3年間の資金的な支援が受けられるため、従業員満足度向上に課題を感じている企業はぜひ活用を検討しましょう。
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金

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