補助金・助成金 ：「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
厚生労働省・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
高年齢者の雇用の推進を図るため、高年齢者の雇用管理制度の整備に係る措置を実施した事業主に対して助成するものです。


◉受給額
　雇用管理整備計画の実施期間内に要した支給対象経費に60%（中小企業以外は45%）を乗じた額（100円未満切り捨て）となります。

＊次の（１）、（２）に該当する経費とし、その経費が50万円を超える場合は50万円とします。ただし、１事業主につき最初の支給に限り、当該措置の実施に50万円の経費を要したものとみなします。
（１）雇用管理制度の導入又は見直しに必要な専門家等に対する委託費、コンサルタントとの相談に要した経費
（２）（１）の経費のほか、高年齢者雇用管理整備措置の実施に伴い必要となる機器、システム及びソフトウェア等の導入に要した経費
シニア人材活用に向けて社内制度を整備する絶好の機会があります！

少子高齢化が進み、人手不足が深刻な経営課題となるなかで、シニア層は有力な人材として活用が推進されています。

一方で、多くの企業は定年を迎えた人材に関する制度を整備していないことが多く、制度面からその企業での雇用を希望しないという労働者も存在します。

そこで「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）」では、高年齢者の雇用管理制度の整備に係る措置を実施した事業主に対して助成を行っています。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）

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