補助金・助成金：「建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）」

補助金・助成金
建設業
全国
厚生労働省
女性建設労働者の入職・定着促進が課題となっている建設業において、工事現場で作業等を行う女性建設労働者の就労環境を改善するため、人材確保等支援助成金の作業員宿舎等設置助成コースでは、女性専用の便所や更衣室、シャワー室、浴室を整備する中小建設事業主（元方の中小建設事業主に限る。）に対する支援を行っております。


【トライアル雇用助成金】
若年・女性建設労働者トライアルコース
35歳未満や女性を対象として試行雇用を行った場合
１人あたり４万円／月×３か月
（トライアル雇用助成金の上乗せ）

【人材確保等支援助成金】
①若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
若年者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合
・中小建設事業主
対象経費の３／５＜３／２０＞
・中小建設事業主以外
対象経費の９／２０＜３／２０＞ など

②作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
・女性専用の作業員施設を整備した場合
女性専用作業員施設　対象経費の３／５＜３／２０＞
・作業員宿舎、作業員施設や賃貸住宅を整備した場合（被災三県のみ）
作業員宿舎等設置　対象経費の２／３

【人材開発支援助成金】
①建設労働者認定訓練コース
・認定職業訓練または指導員訓練のうち、建設関連の訓練を実施した場合
経費助成 対象経費の１／６
・建設労働者に対して認定訓練を受講させた場合
賃金助成 3,800円/人日

②建設労働者技能実習コース
若年者等の育成と熟練技能の維持・向上を図るため、キャリアに応じた技能実習を実施した場合
・中小建設事業主（20人以下）
経費助成 ３／４
賃金助成 8,550円/人日
・中小建設事業主（21人以上）
経費助成 ７／１０
賃金助成 7,600円/人日 など など

＜ ＞は賃金要件（人確金、人開金）または資格等手当要件（人開金のみ）を満たした場合の増額分です。
助成額は100円未満切り捨てとなります。
建設業において人材を確保するチャンスです！

建設業は従業員の高齢化と若年層の減少という人材の課題を抱えています。

建設業は熟練の職人が持つスキルが非常に重要な資産のひとつであり、これまで次世代に受け継がれていくことで発展してきました。

しかし現在の高齢化と若年層の減少は、こうしたスキルの継承が途絶えてしまうという危機につながります。

またそもそもの人手不足によって生産性が低下しているということもあるため、建設業の持続的な発展のためには人材をどう確保するか、というのは重要なテーマのひとつです。

「建設事業主等に対する助成金」は、建設業における人材確保に関するさまざまな取り組みを支援するものです。建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上を図る取り組みを行った場合に助成を受けられます。
建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）

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