補助金・助成金：「エイジフレンドリー補助金について」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
募集期間 2023年06月12日～2023年10月31日
厚生労働省
エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者を含む労働者が安⼼して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による高年齢労働者の労働災害防止対策やコラボヘルス等の労働者の健康保持増進のための取組に対して補助を行うものです。
「高年齢労働者の労働災害防止コース」では、高年齢労働者が安全に働けるよう、高年齢労働者にとって危険な場所や負担の大きい作業を解消する取組等に対して、補助を行います。
「コラボヘルスコース」では、コラボヘルス等の労働者の健康保持増進のための取組に対して、補助を行います。

申請受付期間：令和5年6月12日（月）から令和5年10月末日まで


補助要件
それぞれのコースの要件は以下のとおりです。

【高年齢労働者の労働災害防止対策コース】
（対象事業者）
（１）労災保険加入している
（２）中小企業事業者（※１）
（３）高年齢労働者（６０歳以上）を常時１名以上雇用し、対象の高年齢労働者が対策を実施する業務に就いている

（補助対象）
高年齢労働者にとって危険な場所や負担の大きい作業を解消する取組に要した経費（機器の購入・工事の施工等）

（補助率）
１／２

（上限額）
１００万円（消費税を除く）

（注意事項）
※２コース併せての上限額は１００万円です。
※２コース併せた申請の場合は、必ず２コース同時に申請してください。
（月を変えて別々の申請はできません）。
※この補助金は、事業場規模、高年齢労働者の雇用状況等を審査の上、交付を決定します。
全ての申請者に交付されるものではありません。


【コラボヘルスコース】
（対象事業者）
（１）労災保険加入している
（２）中小企業事業者（※１）
（３）労働者を常時１名以上雇用している
高年齢者労働者が事業場に所属していない場合も補助の対象です。

（補助対象）
コラボヘルス等の労働者の健康保持増進のための取組に要した経費

（補助率）
３／４

（上限額）
３０万円（消費税を除く）

（注意事項）
※２コース併せての上限額は１００万円です。
※２コース併せた申請の場合は、必ず２コース同時に申請してください。
（月を変えて別々の申請はできません）。
※この補助金は、事業場規模、高年齢労働者の雇用状況等を審査の上、交付を決定します。
全ての申請者に交付されるものではありません。

補助対象となる取組
【高年齢労働者の労働災害防止コース】
　高年齢労働者(60歳以上)の労働災害の防止のための取組に要する費用を補助対象とします。
転倒・墜落災害防止対策
重量物取扱いや介護作業における労働災害防止対策　　　　　　　　　　　　　
暑熱な環境による労働災害防止対策
その他の高年齢労働者の労働災害防止対策
【コラボヘルスコース】
　労働者の健康保持増進のための次の取組に要する費用を補助対象とします。

健康診断結果等を踏まえた禁煙指導、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等の健康教育等（オンライン開催、ｅラーニングなども含む）※産業医、保健師、精神保健福祉士、公認心理師、労働衛生コンサルタント等によるもの
事業所カルテ・健康スコアリングレポートの活用等によるコラボヘルスを実施するための健康診断結果等を電磁的に保存及び管理を行うシステムの導入　　　　　　　　　　　　　　
栄養・保健指導の実施などの労働者への健康保持増進措置（健康診断、歯科検診、体力チェックの費用は除く）

　なお、取組についての詳細は、リーフレット及びQ&Aをご参照ください。また、実施する取組の内容等を審査の上、支給決定を行いますのでご留意ください。
100万円
高齢者の労働災害防止や健康増進の取り組みを実施し、より働きやすく生産性の高い職場を実現するチャンスです！

日本社会は少子高齢化という大きな課題を抱えています。これによりさまざまな業界では人手不足が深刻化しています。

人手不足を解決するには、これまで活用されてこなかった人材の活用や、新たな働き方を実現することが必要です。

こうした背景のもと、高齢者人材の活用が期待されています。企業において高齢者人材を雇用することのメリットには、人手不足の解決のほかに、高齢者人材の豊富な知識・経験を活用できること、チームに多様性をもたらすことができることが挙げられます。

また、高齢者人材を雇用するにあたっては、環境整備も必要となります。

「エイジフレンドリー補助金」は、中小企業の高年齢労働者の労働災害防止対策や、コラボヘルスなど、労働者の健康保持増進の取り組みを支援するものです。
エイジフレンドリー補助金について

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