2026年7月28日、株式会社Scale Technologyは、資金調達を発表しました。

Scale Technologyは、HR採用・育成アセスメントAI「PitA」を開発・提供しています。

ビッグファイブ理論（人間の性格を5つの因子で分析する心理学の理論）をベースにしたツールです。

性格特性や、行動特性、独自指標・アクセリスク（潜在リスク）をテキストとして可視化し、中小企業における採用のミスマッチや早期離職の低減に貢献しています。採用場面だけでなく、入社後のマネジメント・育成にも役立てることができます。

今回調達した資金は、プロダクト開発とマーケティングの強化に活用します。

プロダクト開発では、「PitA」の機能強化・品質向上に加え、AIチャットボットサービス「PitA CHAT」の開発を推進し、2026年9月のローンチを目指しています。人事制度設計を支援するAIエージェント「JINJI Architect」の開発も行います。

ビジネスの高度化や人手不足の深刻化を背景に、多くの業界で人材獲得競争が激化しています。こうした状況下で中小企業は、大企業のように採用広告や人員に多額の投資を行うことが難しく、限られたリソースのなかで採用力を高めることが求められています。

また、事業の継続性を支える若手人材の確保・定着も重要な経営課題となっています。そのため、採用活動そのものを高度化するとともに、業務効率化や採用後のミスマッチ低減を実現する取り組みが必要です。

こうしたなか、応募者の能力や性格特性、価値観を客観的に評価する「アセスメント採用」が注目されています。この採用手法は、面接だけでは把握しづらい自社との適性や将来的なパフォーマンスを可視化し、面接の質向上や採用判断のばらつきの抑制、ミスマッチの低減につなげることが可能です。

このような潮流のもと、Scale Technologyは中小企業向けHR採用・育成アセスメントAI「PitA」を開発・提供しています。グラフや数値だけでなく定性的なテキストを中心としたレポートを作成するため、人事の専門知識がなくても直感的に結果を理解し、採用や育成に活用できます。

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