【6/23・26開催】男女雇用平等セミナー「知らなかったでは済まされない！～男女雇用平等をめぐる、現場で迷わない対応ポイント～」

男女雇用平等セミナー「知らなかったでは済まされない！～男女雇用平等をめぐる、現場で迷わない対応ポイント～」のご案内です。

東京都労働相談情報センター大崎事務所主催のセミナーです。

男女雇用をめぐる場面で現場が判断に迷いやすい対応を取り上げ、どのような点が問題となり得るのかを整理します。具体的な事例を通じて、均等法や育児・介護休業法の趣旨を踏まえた適切な対応の考え方を学び、職場トラブルの未然防止と、誰もが安心して働ける職場づくりにつなげるポイントを解説します。

テーマ

人事労務管理の基本知識編

【内容】
・男女雇用機会均等法の基本構造と禁止される差別
・募集・採用・配置・昇進で問題になりやすいポイント
・妊娠・出産・育児等をめぐる不利益取扱いが問題になる場面

【開催日時】
2026年6月23日（火）13:30～15:30

現場で迷わない対応実践編

【内容】
・ハラスメントをめぐる法的枠組みの再確認
・妊娠・出産・育児等をめぐる不利益取扱いとハラスメント実務対応
・ジェンダーバイアスが引き起こすグレーゾーン事案
・実効性のある防止策とやってはいけない対応例

【開催日時】
2026年6月26日（金）13:30～15:30

会場

東京都南部労政会館（大崎）
第5・第6会議室（ゲートシティ大崎ウエストタワー2階）

受講料

無料

定員

75名

男女雇用平等とは、性別によって不利益を受けることなく、すべての労働者が平等に働ける環境を確保する考え方と制度を指します。

国内では男女雇用機会均等法が中心的な役割を担い、雇用管理のあらゆる場面で性別を理由とした差別の禁止、妊娠・出産を理由とした不利益取り扱いの禁止、ハラスメント防止措置の義務化などが企業に求められています。

しかし実際の現場では、どの対応が差別や不利益取り扱いに該当するのか判断が難しいケースも多く、対応を誤ることで職場トラブルにつながる可能性があります。

今回のセミナーでは、こうした判断に迷いやすい事例を取り上げ、企業が適切に対応するためのポイントを整理します。職場トラブルの未然防止と、誰もが安心して働ける環境づくりにつなげるための実務的な視点を提供する内容となっています。

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