【東京都】「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」

公益財団法人東京しごと財団「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」のご案内です。

女性管理職の増加・非正規従業員のキャリアアップ等に取り組む企業に奨励金を支給します。

奨励金額

最大180万円
（取組A～D：各30万円、＜加算＞E：10万円、F：1人あたり10万円・最大50万円）

対象事業者

1. 本社又は主たる事業所が東京都内にあること。
2. 常時雇用する労働者の数が300人以下であること。
3. 労働者、係長職、管理職又は役員のうち、いずれかに占める女性の割合が4割を下回っていること。

取組内容

6か月の実施期間内に以下の取組(1)～(4)を実施すること。

(1)以下のA～Dの取組について新たに1つ以上実施し、行動計画に記載し、都道府県労働局へ提出すること
　A：女性役員の増加
　B：女性管理職の増加
　C：女性係長職の増加
　D：非正規従業員でも登用が可能な役職の新設
　＜上記の取組に加え、以下の取組を実施した場合は加算＞
　E：非正規従業員の退職金制度の導入
　F：B～Dの対象者向けの育成計画の策定・研修の実施（最大5人まで）
(2)専門家派遣（2回）を受けること
(3)従業員向けの社内研修を実施すること
(4)厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で情報を公表すること（行動計画及び女性労働者比率、女性係長比率、女性管理職比率、女性役員比率、男女間賃金差異を公表）

世界的に格差是正の機運が高まるなか、性差による不平等も重要な課題とされています。日本ではジェンダーギャップ指数のうち政治と経済分野が特に低く、女性の参画が進まない構造的課題が浮き彫りになっています。こうした状況は、社会全体の活力や持続的成長にも影響を及ぼすため、改善が喫緊の課題です。

国内では女性活躍推進法の制定を背景に、企業や自治体が女性活躍に向けた環境整備を進めています。行動計画の策定や情報公開が義務づけられたことで、組織としての取り組みが可視化され、改善のサイクルが回りやすくなりました。

こうした流れを踏まえ、東京都は「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」を通じて、女性管理職の増加や非正規従業員のキャリアアップなどの取り組みを後押ししています。

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