【東京都】「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」

公益財団法人東京しごと財団「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」のご案内です。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業等を支援します。

専門家の派遣（1社あたり最大3回）【無料】

福利厚生の充実による若手人材の採用・定着を目指す中小企業等に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。

ES（社員満足度）を高める取組への費用助成

取組計画を作成し、ES向上に向けた取組（以下1～3のうち2つ以上）を行った中小企業等に対して経費を最大3年間助成します。

1.住宅の借上げ
2.食事等の提供
3.健康増進サービスの提供

申請受付期間

前期：2026年5月12日（火）～2026年8月7日（金）（定員30社）
後期：2026年8月17日（月）～2026年11月13日（金）（定員30社）

受付先着順です。

若手人材の確保と定着は、多くの企業が直面する重要な課題です。若手人材は将来の事業継続を担う存在であり、企業の成長力を左右します。しかし、せっかく採用できた若手が早期離職してしまうケースも少なくありません。現在は売手有利の労働市場であるため、若手人材は自分の希望に合わない職場だと判断すると、転職に踏み切りやすい環境にあります。このような状況では、企業が若手に選ばれ、かつ長く働きたいと思ってもらえる職場づくりが求められます。

そのための有効な取り組みのひとつが福利厚生の充実です。働きやすさや安心感を高める制度は、企業の魅力向上に直結し、若手人材の定着にも寄与します。企業が持続的に成長していくためには、若手が働き続けたいと思える環境整備が欠かせません。

こうした状況下で、「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」は、専門家の派遣と助成金により、福利厚生を通じたES（社員満足度、従業員満足度）の向上に向けた取り組みを支援しています。

専門家による監修のもと制作した「補助金ガイド」では、創業手帳が実際に補助金申請を行った経験をベースに、補助金・助成金のノウハウについて解説しています。