東京都 令和8年度「「年収の壁突破」総合対策促進奨励金」のご案内です。

女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや「社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等」の新設を行い、「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取り組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。

以下の2コースがあります。なお、両コースの申請も可能です。2コース実施した場合、奨励金は50万円となります。

社会保険加入促進コース

社会保険料に関する手当などの新設を行うことで、「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取り組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。

奨励金額：1事業主30万円

配偶者手当見直しコース

配偶者の収入要件がある配偶者手当を見直すことで、女性の活躍を後押しした都内中小企業事業主に奨励金を交付します。

奨励金額：1事業主30万円

申請受付期間

第5回：2026年9月1日（火）～2026年9月30日（水）17:00（受付社数130社）

パートやアルバイトなどの短時間労働者は、年収が一定額を超えることで扶養から外れ、社会保険料などの負担が生じる場合があります。これを厭い、年収が一定額を超えないよう働く時間を調整するケースがみられます。

こうした「年収の壁」は、働く意欲や能力のある人の労働時間を制限し、企業の人手不足を深刻化させる要因のひとつと指摘されています。そのため、潜在的な労働力を活用し、希望する人がより長い時間働ける環境を整備することが求められています。

こうした背景を受け、東京都は「年収の壁突破」総合対策促進奨励金を交付しています。「年収の壁」への対策に取り組む企業に最大50万円の奨励金を交付し、労働者が勤務時間を増やしやすい労働環境の整備を後押ししています。

専門家による監修のもと制作した「補助金ガイド」では、創業手帳が実際に補助金申請を行った経験をベースに、補助金・助成金のノウハウについて解説しています。