【東京都】「女性活躍推進条例にかかる指針・取組事例の策定及び相談窓口の開設」

東京都は、女性活躍推進条例にかかる指針・取組事例の策定及び相談窓口の開設を発表しました。

東京都は、雇用・就業分野において、女性が個性や能力を発揮できる環境の整備を推進するため、「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」を制定しました（令和8年7月1日施行）。

条例に基づき、事業者の方々が自社の実情に応じて取組を進められるよう、そのポイントを示した指針と取組事例を策定しました。併せて、条例の特設サイト及び相談窓口を開設しました。

・東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例に係る指針
・東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例に係る取組事例
・東京女性活躍推進サイト
・女性活躍推進相談窓口

固定的な性別役割意識や管理職層における女性比率の低さ、育児・介護との両立負担、長時間労働慣行などを背景に、女性が能力や意欲を十分に発揮しにくい状況が依然として続いています。

女性の能力が十分に活かされないことは、多様な人材の活用を妨げるだけでなく、企業の競争力や持続的な成長にも影響を及ぼします。そのため、誰もが個性や能力を発揮できる社会の実現に向けた取り組みが求められています。

こうした課題の解決に向けて、行政による制度整備も進められており、東京都は、雇用・就業分野において女性が個性や能力を十分に発揮できる環境の整備を推進するため、「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」を制定しました。

この条例は2026年7月1日に施行され、これにあわせて、事業者が条例にもとづく取り組みを円滑に進められるよう、具体的な対応の考え方を示した指針や相談窓口が公開されています。事業者は、条例や指針を踏まえるとともに相談窓口も積極的に活用し、女性が活躍しやすい職場環境の整備を着実に進めていくことが重要です。

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