補助金・助成金 ：「キャリアアップ助成金」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
厚生労働省
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。

申請期限：各コース実施日の前日まで


キャリアアップ助成金支給要領（令和５年６月26日付け）　https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001128608.pdf

〇正社員化支援
正社員化コース：有期雇用労働者等を正社員化
（支給要領 28ページ参照）
障害者正社員化コース： 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換
（支給要領 44ページ参照）
〇処遇改善支援
賃金規定等改定コース ：有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し３％以上増額
（支給要領 53ページ参照）
賃金規定等共通化コース ：有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用
（支給要領 58ページ参照）
賞与・退職金制度導入コース：有期雇用労働者等を対象に賞与または退職金制度を導入し支給または積立てを実施
（支給要領 62ページ参照）
短時間労働者労働時間延長コース：有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用
（支給要領 66ページ参照）
非正規雇用の従業員のキャリアアップにより正社員転換を目指す機会です！

パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者は、
雇用者の約4割を占めています。

これら非正規雇用は正規雇用と比べ、雇用が不安定、賃金が低い、能力開発の機会が少ないといった課題を抱えています。

したがって、正規雇用を希望している人材に対しては、正規雇用へと転換させられる体制を構築し、社内環境や処遇を改善していくことが求められています。

また、非正規雇用労働者のなかには、自分の都合の良い時間に働きたいといった理由により自ら非正規雇用を選択している人も多くいます。

こうした非正規雇用の人材を自社の従業員として確保しておくには、処遇を改善するといったことも重要です。

「キャリアアップ助成金」は、正社員化、処遇改善の取り組みを支援するものです。
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