Carelyエンゲージメント

Carelyエンゲージメントの商品詳細

Carelyエンゲージメントは、同志社大学の松山一紀教授との共同研究に基づき、フォロワーシップタイプごとにエンゲージメントの低下要因を測定します。従来のエンゲージメントサーベイとは異なり、匿名性ではなく実名性のサーベイを採用しているため、具体的な対策が立てやすいのが特徴です。また、健康面や精神面の課題については、iCAREの専門家がサポートしてくれるため、包括的な対応が可能です。

Carelyエンゲージメントのおすすめポイント

Carelyエンゲージメントは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分類し、エンゲージメントを測定するモチベーション管理システムです。これにより、組織全体の傾向だけでなく、個々の社員の状態を把握し、具体的な対策を講じることが可能です。エンゲージメントの向上を通じて、生産性の向上や退職防止の効果が期待できます。

Carelyエンゲージメントが向いているケース

Carelyエンゲージメントは、特に中小企業やスタートアップ企業に向いています。これらの企業では、リーダーシップだけでなくフォロワーシップも重要視されるため、社員一人一人のエンゲージメントを高めることが求められます。また、忙しい人事部門に代わり、マネージャーが直接エンゲージメント向上に取り組むことができるため、迅速な対応が可能です。

選び方・導入の仕方

Carelyエンゲージメントを選ぶ際には、まず自社の課題を明確にすることが重要です。エンゲージメントの低下要因が何かを把握し、それに対する具体的な対策が必要です。導入に際しては、マネージャーが積極的に関与することが求められます。初期設定やトレーニングをしっかり行い、システムの使い方を理解することが成功の鍵です。

Carelyエンゲージメントを使う理由やメリット

Carelyエンゲージメントを使う理由は、社員一人一人のエンゲージメントを高めることで、組織全体の生産性を向上させるためです。具体的なメリットとしては、退職防止、メンタルヘルスの改善、そして社員のモチベーション向上が挙げられます。また、実名性のサーベイを通じて、具体的な対策が立てやすくなる点も大きな利点です。

Carelyエンゲージメントは起業家や経営者にとってどう活用できる？

起業家や経営者にとって、Carelyエンゲージメントは非常に有用です。社員一人一人のエンゲージメントを高めることで、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。また、フォロワーシップタイプに基づく分析により、個々の社員に対する適切な対応が可能となります。これにより、リーダーシップだけでなく、フォロワーシップも強化され、組織の成長が促進されます。

業界の傾向

近年、ビジネス環境の変化やリーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップだけでなくフォロワーシップも重要視されるようになっています。これに伴い、エンゲージメントを高めるためのツールやシステムの需要が増加しています。Carelyエンゲージメントは、このトレンドに対応した先進的なシステムであり、今後ますます注目されることが予想されます。

会社情報

社名	株式会社iCARE
設立	2011年6月
資本金	100,000,000円
代表取締役	山田洋太
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23恵比寿スクエア5階
従業員数	138名