「キャリアアップ助成金」2025年4月以降の変更点

2025年4月以降の「キャリアアップ助成金」の変更点に関するご案内です。

｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。

2025年4月以降、正社員転換や賃金規定等の改定の取り組みを行った場合に適用されます。

正社員化コース

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成。

変更点

・支給対象者の範囲・助成額の変更

現行

有期→正規80万円（60万円）
無期→正規40万円（30万円）
【加算措置／加算額】
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合28.5万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父9.5万円（有期→正規の場合）
・人材開発支援助成金の特定の訓練修了後に正社員転換9.5万円（一部11万円）（有期→正規の場合）等

改正後

【重点支援対象者】
有期→正規80万円（60万円）
無期→正規40万円（30万円）

【重点支援対象者以外】
有期→正規40万円（30万円）
無期→正規20万円（15万円）

「重点支援対象者」
a:雇入れから3年以上の有期雇用労働者
b:雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去5年間に正規雇用労働者であった期間が1年以下
②過去1年間に正規雇用労働者として雇用されていない
c:派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者

賃金規定等改定コース

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、適用させた場合に助成。

変更点

・支給区分の新設と助成額の変更
・加算措置の新設

賃金引き上げ区分・助成額

支給区分を2区分から4区分に増やし、助成額を拡充します。

加算措置の新設

有期雇用労働者等の昇給制度を新たに設けた場合、1事業所あたり1回のみ
20万円（15万円）を加算します。

各コース共通

キャリアアップ計画書の取り扱いを簡素化

キャリアアップ計画書については、各コースの取り組み実施日の前日までに管轄の労働局長に提出し、認定を受ける必要がありましたが、届け出のみでよいこととしました。

人手不足が深刻化するなか、雇用の安定や人材育成を進める企業が増えてきています。

雇用の安定は、離職率の低下、採用コストの削減、企業イメージの向上とそれに伴うさらなる雇用促進、従業員もモチベーション向上といった効果が期待できます。

また、人材育成は、即戦力の確保が難しくなっているなかで、従業員の育成を図り、企業の競争力を強化することにつながります。

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対する助成金です。

非正規雇用の労働者を多く雇用している企業や、人材定着を図りたい企業、賃金制度を改善したい企業などにおすすめの助成金です。

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