【福島県】補助金・助成金：「女性活躍・働き方改革支援奨励金について」

補助金・助成金
業種指定なし
福島県
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女性活躍を推進するとともに、男性の育児等への参加を促進し、長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進、介護休業の取得促進により、仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場環境づくりに取り組む企業に対し奨励金を支給します。

申請期間：随時受け付け　※ただし、「所定外労働の削減」及び「年次有給休暇の取得促進」については3か月の取組期間があるため10月末まで。


１　参加対象企業の要件
・福島県次世代育成支援企業認証を得た企業または認証を得る予定の企業であること。
　・県内に事業所を有していること。
　・雇用保険適用事業所であること。
　・暴力団関係事業所でないこと。
　・県が行う普及啓発活動に協力できること。　

２　取組内容・成果目標・奨励金
①女性活躍の推進　20万円
ア　女性管理職の増加
当該年度に係長相当職以上に占める女性の割合が２０％以上となった場合。
前年度までに２０％以上を達成している場合は前年度と比較して当該年度の割合が上昇した場合。
イ　女性の積極採用
前年度の１月から当該年度の１２月までに採用した労働者のうち女性の割合が２０％以上の場合。
ウ　女性役員の増加
当該年度に新たに女性役員を登用した場合。
エ　離職者の再雇用
結婚、出産、育児または介護を理由として離職した労働者を当該年度に再雇用した場合。（離職前、再雇用後の雇用形態は問わない）
オ　治療と仕事の両立
不妊治療をはじめとした治療と仕事の両立を図るための休暇制度があり又は新たに導入し、当該年度に利用実績があった場合。（就業規則等に規定していること）
カ　正規雇用労働者への転換
パートタイム労働者から正規雇用労働者への転換制度があり又は新たに導入し、当該年度に利用実績があった場合。（就業規則等に規定していること）

②男性の育児休業の取得推進　
ア　７日以上１か月未満　10万円
男性労働者が７日以上（勤務を要しない日を除く）連続した育児休業を取得すること。（出生時育児休業を含む）

イ　１か月以上３か月未満　　20万円
男性労働者が１か月（育児休業の開始日から起算して１か月後の応当日の前日まで。勤務を要しない日を含む。）以上３か月未満連続した育児休業を取得すること。（分割取得した場合は合計30日以上であれば可。出産時育児休業含む。）出生時育児休業を４週間取得した場合も可。

ウ　３か月以上　　30万円
男性労働者が、３か月（育児休業の開始日から起算して３か月後の応当日の前日まで。勤務を要しない日を含む。）以上連続した育児休業を取得すること。（分割取得した場合はその合計が９０日以上であれば可。また、出生時育児休業を含む。） ３０万円

③介護休業の取得促進
ア　５日以上１か月未満　10万円
労働者が合計５日以上１か月未満（勤務を要しない日を除く）の介護休業（介護休暇を含む）を取得すること。

イ　１か月以上　20万円
労働者が１か月（介護休業の開始日から起算して１か月後の応当日の前日まで。勤務を要しない日を含む。）以上連続した介護休業を取得すること。（分割取得した場合はその合計が３０日以上であれば可。介護休暇を含む）

④所定外労働の削減 20万円
取組期間（３か月間）における平均所定外労働時間数を、過去２年間の同時期と比較して１５時間以上削減させること。
※労働基準法第３６条第４項に規定する上限規制を遵守すること。

⑤年次有給休暇の取得促進 20万円
取組期間（３か月間）における年次有給休暇の平均取得日数を、過去２年間の同時期と比較して３日以上増加させること。
※労働基準法第３９条第７項に規定する取得義務日数を遵守すること。
30万円
女性活躍・働き方改革支援奨励金について

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