補助金・助成金：「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」

補助金・助成金
全国
厚生労働省
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。


【受給額】
機器等導入助成と目標達成助成において、下表のとおり支給されます。

【助成／支給額】
①機器等導入助成／１企業あたり、支給対象となる経費の30％
※ただし以下のいずれか低い方の金額を上限とする。
　・１企業あたり100万円
　・テレワーク実施対象労働者１人あたり20万円

②目標達成助成／１企業あたり、支給対象となる経費の20％

※ただし以下のいずれか低い方の金額を上限とする。
　・１企業あたり100万円
　・テレワーク実施対象労働者１人あたり20万円

　○賃金要件について
　賃金要件（賃上げ加算）を満たした場合の適用を受ける場合にあっては、テレワーク実施対象労働者の毎月決まって支払われる賃金（以下「賃金」という。）について、評価期間（機器等導入助成）の開始日から起算して１年以内に、５％以上増加させている事業主である必要があります。
100万円
人手不足にある中、テレワーク体制を構築し、新たな人材の獲得につなげましょう！

コロナ禍の企業では感染症対策をきっかけにテレワークが急激に普及しました。

テレワークとは、自宅・コワーキングスペースなど、オフィス以外の場所で遠隔で仕事を行う取り組みのことです。

オフィス・本社から遠い場所に住んでいる人材も活用できることから、人材戦略としても活用することができます。

近年はさまざまな領域で人手不足が深刻化していることもあり、テレワークによる人材獲得の注目が高まっています。

また、テレワークは通勤時間が短縮されるため従業員のQOLが向上するというメリットもあり、テレワーク実施企業を優先的に選ぶという人材も少なくありません。
人材確保等支援助成金（テレワークコース）

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