「ダイバーシティ経営実践のための各種支援ツール」

経済産業省は「ダイバーシティ経営実践のための各種支援ツール」を公開しています。

多様な人材の能力を最大限発揮させることで企業の価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」の推進に向け、各種ツールや企業事例の普及等を通じ、企業における取り組みを促進しています。

支援内容

経済産業省ホームページに以下の支援ツールを公表しています。企業でのダイバーシティ経営の推進にあたって活用できます。

（1）ダイバーシティ経営診断ツール

中小企業における人材マネジメントに関する現状と、今後必要となる取り組みを見える化する「経営診断シート」とその「手引き」を活用できます。

（2）普及啓発リーフレット

中小企業がダイバーシティ経営に取り組む意義を示したリーフレットを公表しています。

（3）中小企業のためのダイバーシティ経営

ダイバーシティ経営をこれから始める、あるいは、実際にどのように取り組みを定着させたらよいかわからない、という中小企業に向け、有識者による鼎談や企業事例から構成されるリーフレットを公表しています。

（4）ダイバーシティ・コンパス

自社がダイバーシティ経営を通じて目指す姿や取り組みを振り返ることができるツールとして活用できます。

ダイバーシティとは「多様性」を意味し、年齢・性別・人種・価値観・趣味嗜好など、異なる属性を持つ人々が集まった状態を指します。企業においては、人材不足への対応、多様な価値観から生まれる創造性の向上、グローバル化への適応といった観点から、ダイバーシティ経営として推進が進んでいます。

一方で、中小企業がダイバーシティ経営を進める際にはいくつかの課題があります。まず挙げられるのが経営層の理解不足です。多様性の必要性が理念レベルにとどまり、経営戦略として十分に位置づけられていないケースが少なくありません。次に、人材リソースの不足。中小企業では人事部門が小規模で、ダイバーシティ推進を専任で担う余力が限られることが一般的です。さらに、制度整備の遅れも課題で、多様な働き方を支える制度が整っていないため、取り組みが定着しにくい状況が生まれがちです。

こうした課題に対応するため、経済産業省はダイバーシティ経営実践のための支援ツールを提供し、中小企業の取り組みを後押ししています。

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