【東京都】令和7年度「男女間賃金格差改善促進奨励金」におけるオンラインセミナーについて

令和7年度「男女間賃金格差改善促進奨励金」におけるオンラインセミナーのご案内です。

女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取り組みに対する奨励金です。

支給を受けるにはオンラインセミナーの受講が必要です。

オンラインセミナー受講・支給申請期間

・第5回：2026年1月1日（木）～2026年2月28日（土）
・第6回：2026年3月1日（日）～2026年4月30日（木）

セミナー内容

「女性活躍から始める職場づくり～一人ひとりが力を発揮できる職場とは～」

1. 女性活躍推進法の概要
2. 中小企業の抱える課題と女性活躍推進
3. 女性活躍推進から未来につなぐ
4. 中小企業での女性活躍推進の戦略（事例紹介）
5. 女性活躍推進の進め方
6. 本奨励金について
7. 女性活躍推進度診断ツールについて

男女間賃金格差は、企業経営にとって避けて通れないテーマになっています。格差が生まれる背景には、職種や役職の偏り、女性に偏りがちな非正規雇用、育児や介護によるキャリア中断など、複数の要因が重なっています。

最新の公表データでは、日本の男女間賃金格差は依然として2割前後と報告されており、国際的にも大きい水準です。こうした状況を踏まえ、国は大企業に男女の賃金差の開示を義務づけ、企業の改善行動を促しています。

東京都では、賃金格差の分析や改善計画の策定に取り組む企業を支援する「男女間賃金格差改善促進奨励金」を設け、特に中小企業が取り組みやすい環境づくりを進めています。

賃金格差の是正は、単なる社会的要請にとどまらず、人材確保や企業の持続的成長にも直結します。自社の状況を正確に把握し、働き方や評価制度の見直しを進めることが、これからの経営において重要な意味を持つようになっています。

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