労働基準法『40年ぶりの大改正』で何が変わる？中小企業が今から備えること
変わり続ける労働法制、その背景と今後の方向性 2026年は、カスタマーハラスメント対策の義務化など、企業の労務管理に関わる法改正が相次いでいます。 一方で、「40年ぶりの大改正」ともいわれる労働基準法...詳細を見る
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2026年10月の制度改正まとめ│概要と企業担当者が押さえるべきポイントを解説
2026年10月の法改正に向けて今から準備を進めておこう 2026年10月は、企業の人事や労務管理に影響するさまざまな制度の改正が行われる予定です。 こうした法改正への対応には、対象者の確認や社内制度...詳細を見る
【2026年】廃棄物処理法の改正法案が可決！企業への影響は？
改正廃棄物処理法の内容・企業への影響を把握しよう 2026年4月、政府は廃棄物処理法等の一部を改正する法律案を閣議決定しました。 改正内容は「スクラップヤードの規制強化」と「災害廃棄物の処理推進」の2...詳細を見る
【2026年4月・10月】労働施策総合推進法が改正！主なポイントと企業が準備すべきことを解説
労働施策総合推進法が2026年4月・10月に段階的改正 労働施策総合推進法は、働き方改革の一環として2020年に施行された法律であり、労働者が生きがいをもって働ける社会の実現を目的としています。 労働...詳細を見る
【2026年10月義務化】ハラスメント対策の内容と企業の対応策を解説
【2026年10月施行】労働施策総合推進法改正によるハラスメント対策の義務化とは 職場におけるハラスメント対策は「努力義務」ではなく、企業が取り組むべき重要なコンプライアンスの1つとして位置づけられて...詳細を見る
物流効率化法改正で何が義務化？特定荷主は2026年から罰則最大100万円に注意
一般荷主も「努力義務」の対象に 2026年4月から改正物流効率化法が本格施行されます。2025年度はその準備期間として努力義務が課されていました。 2026年度からは、特定荷主に対する義務と罰則が段階...詳細を見る
2026年施行の法改正で変わることまとめ│改正のポイントや備えておくべきことも解説
2026年4月からの法改正に備えて準備を進めよう 2026年4月から、労務・制度運用など、企業や個人事業主の実務に関わる様々な法改正が予定されています。 いずれも経営や日常業務に影響を及ぼす可能性があ...詳細を見る
【2026年1月】行政書士法改正！主な改正点＆企業が準備すべきことを解説
行政書士法改正は2026年1月から施行 2026年1月に施行される行政書士法は、行政書士だけでなく、企業や個人事業主にとっても無関係ではありません。 電子申請の拡大や手続きのデジタル化が進む中で、行政...詳細を見る
【2026年施行】取適法で価格転嫁が進む？値上げ交渉がしやすくなるポイントを解説
取適法で中小企業も適正価格で取引きできる 2026年1月1日に下請法は取適法となり改正されます。 取適法には、弱い立場の中小企業や個人事業主でも原価高騰に対応して、適正な価格で取引きできるように環境を...詳細を見る
【2026年改正】労働安全衛生法とは？変更点や企業が取り組むべき準備を解説
労働安全衛生法改正で影響を受ける企業は多い 2026年から段階的に労働安全衛生法の改正が行われ、これによって多様な人材が安全で安心した労働ができる職場環境に整備されていきます。 今までは努力義務となっ...詳細を見る
【2026年1月施行・弁護士監修】下請法が取適法に改正！変更点や親事業者が備えておくべきポイントを解説
下請法は中小受託取引適正化法（通称：取適法）に2026年1月から改正 長年にわたり中小企業の取引環境を守ってきた「下請法（下請代金支払遅延等防止法）」が改正され、2026年1月から新たに「製造委託等に...詳細を見る
【2025年6月施行】熱中症対策がついに義務化！罰則もあり。企業が今すべき準備とは
熱中症対策を進めて従業員の安全を守ろう 2025年6月に改正された労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が義務化されています。予防だけでなく、実際に熱中症患者を見つけたとき、適切に処置を行える体制を整...詳細を見る
下請法とはどんな法律？親会社の禁止行為や違反事例を紹介！
親会社は下請法を理解する必要がある 下請企業は資本金の大きい企業との取引きで不利な立場になりやすいことから下請法によって保護されています。 下請法に違反したらペナルティが課せられる可能性があるため、ど...詳細を見る
2025年施行の法改正で変わることとは？企業法務に関わる内容を中心に解説
業種共通！2025年4月からの法改正に備えよう 2025年は企業法務に関連する様々な法改正が施行されます。従業員の雇用や手続きについて、新たに対応しなくてはいけない企業も多いです。 そこで今回は、20...詳細を見る
2024年11月スタートのフリーランス法とは何か？わかりやすく解説！下請法との違いも
2024年11月1日よりフリーランス法がスタート！発注者がしなければならないこと・禁止されていることは？ 2024年11月1日よりフリーランス法が施行されます。フリーランス自身はもちろんのこと、フリー...詳細を見る
インフレで要注意！下請法違反の11の事例を紹介！下請法で禁止されている行為は何？
そもそも下請法とは？下請法違反の事例とともにペナルティや罰則についても解説 インフレが止まりません。ロシアのウクライナ侵攻やコロナ禍などがきっかけとなり、世界的な原材料不足が起こりました。また、先進国...詳細を見る
副業禁止の企業が多いのはなぜ？副業をする時の注意点やできない場合の選択肢とは
副業を解禁する企業がある一方で禁止にしている企業は多い現状 副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。従業員の副業を認めない理由はどこにあるのでしょうか。 この記事...詳細を見る
【2023年6月施行】Cookie規制とは？改正電気通信事業法が与える影響
6月16日からの改正電気通信事業法により個人情報の外部送信を行う場合には対応が必要に 2023年6月16日に「改正電気通信事業法」が施行されました。 日本では2022年4月に「改正個人保護法」も施行さ...詳細を見る
フリーランス新法とは？いつから？何が変わる？下請法との関連などもわかりやすく解説
2024年11月フリーランス新法（フリーランス保護法）が施行！中小企業にどのような影響があるのか説明します 2024年11月1日より「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事...詳細を見る
LegalForce 大木晃｜契約審査プラットフォーム「LegalForce」の躍進を支えるシリーズDの大型資金調達！達成の手法に迫る
累計資金調達額約179億円、急成長中のリーガルテック企業 法律に関する業務や手続きなどにIT技術を組み合わせ、新たな価値や仕組みを創出するリーガルテック市場が急成長しています。 そのなかでもひときわ注...詳細を見る
【2022年4月から】中小企業でもパワハラ防止法が義務化に！講じるべき対策とは
パワハラ防止措置チェックリスト付き！就業規則の見直しや相談窓口の設置などに取り組みましょう 2020年6月1日に「改正 労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）」が施行され、企業に対する職場のパワーハ...詳細を見る
【2022年6月施行】特定商取引法の改正がECサイトに与える影響と対処法
通信販売に関する規定が新設、ECサイトはすぐさま最終確認画面等の改修を 2022年6月1日に特定商取引法の改正が施行、通信販売に関する規定が新設されました。この改正は本来、詐欺的な定期購入商法に対処す...詳細を見る
下請けGメン・急に立入検査！？知らないと怖い下請法と対策を弁護士がわかりやすく解説
下請法を分かりやすく解説。この機会に体制を見直そう 下請法が改正され、発注側が注意しないといけない範囲が増えています。役所からの立入検査となると数日かかり、準備や事後対応と、対応が甚大になります。出資...詳細を見る
退職後に同業種で起業していいの？競業避止義務を理解して過失なく起業する方法とは
【弁護士監修】競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）をわかりやすく解説！起業時の注意点やトラブル回避のポイント 会社を退職して、新たに同じ業種で起業をする場合、競合相手になってしまうことからトラブルにな...詳細を見る
電気製品を輸入販売するときに知っておくべき電気用品安全法
大切な商品を販売するために「電気用品安全法」を理解しよう （2017/05/15更新） 「安い外国製の電気製品を輸入して、国内で販売しよう！」そう思っているあなた。絶対に押さえておかなければならない法...詳細を見る
法改正前に知っておきたい！「マタハラ」にあたる禁止言動まとめ
【平成29年1月1日法改正】「マタハラ防止措置義務」新設 （2016/11/28更新） 平成28年3月に男女雇用機会均等法を改正する法律等が公布され、「マタハラ防止措置義務」が新設されました。そして平...詳細を見る