労働基準法とは

2026年に労働基準法が改正される見通し 2025年10月時点で、政府は2026年度内での労働基準法の改正を目指しています。 これまでにも時代や経済の構造変化に...続きを読む

雇用契約と労働契約は労働者の範囲に違いがある 企業が人を雇う際には、雇用主と労働者との間で雇用契約・労働契約を結ぶことが法律で義務付けられています。 雇用契約と...続きを読む

フレックスタイム制は従業員の多様な働き方を実現できる 従業員のワークライフバランスを向上させることを目的に、フレックスタイム制を設ける企業が増加しています。 フ...続きを読む

36協定とは時間外労働（残業）や休日労働に関わる重要な労使協定 36協定とは、2019年4月から設けられた時間外労働や休日労働に関わる重要な労使協定の1つです。...続きを読む

企業が労働者を解雇できるケースは限定的 自民党総裁選の中で、解雇規制緩和が話題になっています。企業が労働者を解雇する要件を緩和することで、より人材の流動化や労働...続きを読む

偽装フリーランスにならないために判断基準や対策を学ぼう 働き方の多様化によってフリーランスとして働く人が増えています。 「令和4年就業構造基本調査」によると、本...続きを読む

賃金台帳は従業員のための帳簿！企業側は作成・保存が義務付けられている この記事の要約！ ・賃金台帳の役割と作成義務：従業員の給与や勤務記録を記載し、企業に作成・...続きを読む

法定休日は必ず取得させるべきもの。その取り扱いを解説します。 従業員を労働させる際に与える休日の中に、法定休日と呼ばれるものがあります。法定休日とは、労働基準法...続きを読む

月60時間超えの時間外労働に支払う割増賃金が上昇します！働き方改革で労働時間の圧縮に取り組みましょう 労働基準法の改正により、2023年4月1日から月60時間超...続きを読む

雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働...続きを読む

裁量労働制の働き方を解説！企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き...続きを読む

創業時に優秀な人材を確保するなら！観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが...続きを読む

みなし残業とは、残業時間を想定して給与に組込む制度。違法性についてや基本的なルールなどを解説します。 会社で採用されることの多い「みなし残業」とは、一定の残業時...続きを読む

勤怠管理で出勤状況などの把握は大事。必要な理由や把握するべき項目などを解説！ 2019年に施行された「働き方改革関連法」をきっかけに、勤怠管理の重要性はより高ま...続きを読む

自社の成長段階に合わせて、注意するべきこと （2018/05/10更新） 一口にベンチャー企業・スタートアップといっても、そのビジネスフェーズによって抱えている...続きを読む

ルールが会社を守る！労務管理と助成金獲得につながる就業規則 （2016/05/16更新） 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して...続きを読む

報酬を出すと法律違反？社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう！ （2015/07/27更新） 「社員紹介制度」とは、会社が自社の社員に対し、「あなた...続きを読む

経営者には有利？不利？ホワイトカラーエグゼンプション（高度プロフェッショナル制度） （2015/07/24更新） 最近、「ゆう活」という言葉が話題になりました。...続きを読む

有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは？ 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従...続きを読む

残業代ちゃんと払ってる？！　社員の給料入門　～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕...続きを読む

社員の給料入門 ～最低賃金と賃金支払いの5原則 会社の利益は、人件費をいじることで簡単に操作ができる。業績が悪化した企業がリストラを行うのは、そのためだ。起業し...続きを読む