採用とは

秋採用はスピードと魅力発信が鍵！ 就職活動と聞くと春からはじめて夏頃に終わるイメージがあるかもしれません。 しかし、秋は求職者が再び動き出す採用チャンスです。 ...続きを読む

個人事業主でも従業員を雇って事業を拡大しよう 事業の拡大によって人材不足が懸念される場合には、個人事業主でも従業員を雇うことが可能です。 しかし、従業員を雇用す...続きを読む

自社の信頼を損なう悪質な「タイミー営業」が問題に スポット的に従業員を雇用できる「スポットワーク」「スキマバイト」を活用している事業主の方もいるのではないでしょ...続きを読む

小さな会社でも採用活動を工夫すれば優秀な人材を確保できる！ 商工中金が実施した「中小企業の人材確保に関する調査」では、企業規模別の採用人数を調査したところ、企業...続きを読む

新入社員の早期退職は企業にとって大きな痛手 新入社員の退職は、多くの企業で課題となっています。 新入社員が早期退職すれば、採用や育成のコストが無駄になってしまう...続きを読む

SNS採用は幅広い人材にアプローチできる 時代の流れとともに採用のあり方も変化しています。近年、SNSを通じて実施されるSNS採用もよく使われるようになりました...続きを読む

地方企業における採用課題を把握した上で対策を講じよう 地方企業が抱える悩みのひとつに人材の採用が挙げられます。優秀な人材を確保することは、事業の継続や拡大には欠...続きを読む

雇用戦略を徹底しないと営業の採用は難しい！ 少子高齢化による労働人口減少によって営業職の採用が難しくなっています。 自社以外でも人材不足に悩んでいる企業は多くい...続きを読む

2025年4月からは「65歳までの雇用確保」が義務化。定年を65歳にしなければいけないわけではない 高年齢雇用安定法改正によって、定年になる年齢が延長することに...続きを読む

平均相場や削減するための方法を知って採用コストを抑えよう 優秀な人材を採用するため、採用活動の重要性は増しています。採用活動を考える時には、事前に採用にかける予...続きを読む

高年齢労働者処遇改善促進助成金の活用も要検討 2025（令和7）年4月1日より、高年齢雇用継続給付金が縮小されます。場合によっては、60～64歳の従業員に支給さ...続きを読む

ジョブ型人事指針を政府が公表！ 政府は、2024年8月28日にジョブ型人事指針を公表しました。ジョブ型人事指針の意義や複数の企業の導入事例をチェックできます。 ...続きを読む

会社の魅力や個性を活かす新たな採用手法で、転職市場の流れを変える 人材不足が深刻化する今、多くの企業が「欲しい人材が採れない」という課題に直面しています。こうし...続きを読む

中小企業の新卒採用の現状と効果的な対策を知ろう 中小企業は大手企業に比べ、新卒採用に苦戦しやすいといわれています。応募者数が少ないことに加え、内定辞退率が高いこ...続きを読む

新人がスピーディーに育つ土壌の作り方。明日から使える実践ノウハウ 新人の育成は、多くの企業において必須のこと。 しかし、「どのように新人を育成したらよいのかがわ...続きを読む

雇用の最適配置や流動化を支援し、転職潜在層を掘り起こす スタートアップ企業は知名度が低い、採用リソースがない、自社にマッチする人材が獲得できないなどの採用課題を...続きを読む

起業・創業メンバーのエンジニアがいない！おすすめのエンジニアの探し方・マッチングサイトをご紹介 起業したて・創業期には、スピーディーな仮説検証が重要なフェーズの...続きを読む

人手不足な業界の種類とその原因を把握しよう 十分な人材を確保できている企業は、事業の拡大や業績アップを実現しやすく、企業の成長が見込めます。 しかし、労働力の減...続きを読む

採用時に使える助成金・補助金で負担を軽減しよう より良い製品を生み出すために、生産性をアップさせるためにも人材採用は重要です。しかし、ホームページの整備や求人媒...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

従業員を雇用した時の手続きはスケジュールを立てて進めよう 新しい従業員が増える時、職場での受け入れや仕事の引継ぎなど、やらなければならないことは多くあります。 ...続きを読む

人材不足の解消方法は企業に合ったものを選ぼう 多くの企業が人材不足に直面している状況です。また、今は何とかしのげていても数年以内に人手不足になる可能性が高い企業...続きを読む

家族の事情でUターン後に起業。大手ができない地域密着型の営業で、総合人材支援企業に成長 人材不足の深刻化により、地方の中小企業は大きな影響を受けています。こうし...続きを読む

HRテック導入で業務の効率化や採用の精度向上、スピーディな意思決定の実現が期待できる 労働者人口の長期的な減少は、多くの日本企業が抱える課題です。 今、組織を強...続きを読む

仕事も子育てもフルコミット！人事・採用のプロ集団をフルリモート運営する理由とは 「誰かいい人いないかな……」。 昨今の人手不足に思わず溜息をついてしまう起業家も...続きを読む

スタートアップの採用が難しいとされる原因を解消し、採用を成功させるための手法とポイントを徹底解説 スタートアップが成功するかどうかを決定する重要なファクターが、...続きを読む

TikTokビジネスアカウントを起業家に勧める理由とは？作り方や企業事例、運用のコツも解説 数あるSNSの中でも、今急成長しているのが「TikTok」（ティック...続きを読む

エンジニアの採用は困難を極めている現状 エンジニアの採用は、近年困難な状況になっています。求人倍率が増加傾向にあり、仕事はすぐに見つかるだろうと考える方もいるの...続きを読む

多様な働き方を生み出すには「企業」と「働き手」の両者へサポートが必要 働き方改革やコロナ禍などの様々な要因により、企業が働き手に求めることも、働き手が企業に求め...続きを読む

企業の課題を持続的に解決し、個人がエンパワーメントされる社会へと変革する どの業種のどの企業でも「人手不足」が課題となっており、特に「優秀な人材」の確保は非常に...続きを読む