従業員とは

就業規則・契約書の明示に役立つ「所定労働時間」の基本知識 従業員を雇う側は、労働時間に対する確実な把握が重要です。また、所定労働時間は会社によってルールが異なる...続きを読む

個人事業主でも従業員を雇って事業を拡大しよう 事業の拡大によって人材不足が懸念される場合には、個人事業主でも従業員を雇うことが可能です。 しかし、従業員を雇用す...続きを読む

労災保険への加入は雇用主の義務！ 業務中に従業員がケガや病気などを負ってしまうことがあります。 このような時、労災保険に加入していることで、従業員は治療費や入院...続きを読む

競業避止義務はどこまでか明確化が必要 会社への損失を防ぐためにも、競業避止義務については十分な理解が必要です。特に人材が定着しきれていないベンチャーやスタートア...続きを読む

iDeCo＋（イデコプラス）は事業主と従業員の両方にメリットがある！ 人材の確保や従業員からの愛着・信頼感（エンゲージメント）を向上するためには、福利厚生を充実...続きを読む

育休中の業務を支える従業員を支援し、よりよい職場環境を作ろう 2024年1月より、両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」が新設されています。この助成金に...続きを読む

育児時短就業給付金を活用すれば時短勤務の収入減をカバーできる 2025年4月より、育児時短就業給付金という給付金制度が新設されます。小さい子どもを育てるために短...続きを読む

中小企業の平均年収を参考に従業員の給与を設定しよう 中小企業の経営者は、自社で働く従業員に労働の対価として給与を支払う義務があります。 給与は最低賃金額以上で設...続きを読む

青色専従者給与額がいくらまで得なのか把握しよう 生計をともにする親族を従業員に雇用して給与を支払う場合、経費にはできません。 しかし、青色専従者給与制度を活用す...続きを読む

役員・従業員それぞれにメリットがある 経営者や個人事業主の中には、配偶者に経理や事務作業を担ってもらったり、家族全員で事業を手掛けたりするケースがあります。 こ...続きを読む

2024年12月2日から健康保険証の新規発行が停止に 2024年12月2日以降、病院を受診する際にはマイナ保険証での受診が基本となります。 しかし、従業員の中に...続きを読む

フレックスタイム制は従業員の多様な働き方を実現できる 従業員のワークライフバランスを向上させることを目的に、フレックスタイム制を設ける企業が増加しています。 フ...続きを読む

賃金台帳は従業員のための帳簿！企業側は作成・保存が義務付けられている この記事の要約！ ・賃金台帳の役割と作成義務：従業員の給与や勤務記録を記載し、企業に作成・...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

高い従業員エンゲージメントを実現。全職員に理念が浸透するための組織づくりで、創業から15年で年商25倍に成長 介護業界は今、大きな転換期を迎えています。高齢化に...続きを読む

退職金制度を用意して従業員が働きやすい環境を整えよう 退職金制度は、退職を迎えた従業員に退職金を支払う制度です。 企業によって退職金制度の有無や支払い方、金額な...続きを読む

企業にメリット！「中退共制度」を詳しく解説！ 人材の定着や従業員のモチベーションアップのために退職金制度を導入してみませんか？でもどうしたらいいのかよくわからな...続きを読む

ジョブディスクリプションを使ってミスマッチを防ごう ジョブディスクリプションは、企業が従業員の職務内容を明確に定義する職務記述書です。 具体的な業務内容から権限...続きを読む

ストックオプション制度の活用方法を解説！無理なく従業員のやる気を高めるには ストックオプション制度は、インセンティブとして従業員のやる気を高め、効率的に人材を確...続きを読む

構造的な人手不足の時代に求められる人材確保の戦略とは？ 企業が成長してくると、人材の確保が重要な課題になってきます。逼迫する雇用市場や少子高齢化により、人材の確...続きを読む

時短から社員の満足度アップまでオフィスコンビニをためしてみよう オフィスコンビニはオフィスにケースや冷蔵庫を設置して、社員が自由に買い物できるサービス。 オフィ...続きを読む