就業規則とは

企業が労働者を解雇できるケースは限定的 自民党総裁選の中で、解雇規制緩和が話題になっています。企業が労働者を解雇する要件を緩和することで、より人材の流動化や労働...続きを読む

副業を解禁する企業がある一方で禁止にしている企業は多い現状 副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。従業員の副業を認めない...続きを読む

円満退職をするためのコツは？退職理由の伝え方に気を付けよう 円満退職とは、会社と従業員の間にわだかまりやトラブルがない状態で労働契約を解除することを指します。 ...続きを読む

キャリアアップ助成金の変更点を把握し、積極的な利用で雇用促進を図ろう 事業をより一層拡大していくためにも、企業への貢献度の高い社員を戦略的に雇用することは必要不...続きを読む

創業時に優秀な人材を確保するなら！観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが...続きを読む

退職届とは？退職願・辞表との違いと守るべきルール 退職届は労働契約を解約し、会社を辞めるために出す書類です。転職の際にも使いますが、独立起業の際にも必要となりま...続きを読む

みなし残業とは、残業時間を想定して給与に組込む制度。違法性についてや基本的なルールなどを解説します。 会社で採用されることの多い「みなし残業」とは、一定の残業時...続きを読む

人を雇うなら、まずはTECC（東京圏雇用労働相談センター）に相談しよう （2019/4/3更新） 「そろそろ人を雇おう！でもどこから手をつけていいのかわからない...続きを読む

働き方改革をしたら、奨励金をもらえるチャンス！ （2018/07/11更新） 最近よく耳にする「働き方改革」は、2017年の流行語大賞にノミネートされましたね。...続きを読む

創業期こそ、社労士の助けが必要！ （2018/03/01更新） 会社を始めるにあたって、就業規則や社会保険の手続き、従業員の給料計算など、明文化しておくべきもの...続きを読む

ルールが会社を守る！労務管理と助成金獲得につながる就業規則 （2016/05/16更新） 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して...続きを読む

雛形で学ぶ！雇用契約書入門 （2015/08/24更新） 昨今、後を絶たない労務トラブル。 ブラック企業や、雇用形態、賃金・給与に関してなどのニュースが世間を騒...続きを読む

デジタルフォレンジックの日本第一人者が明かす、情報資産の保護対策と対処法 （2015/07/09更新） 最近は業務業態に関わらずパソコンが各自に配布され、日々の...続きを読む

（連載）独立起業前に読んで納得！ 就業規則を作成する -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」- 【第1話】退職手続きと社会保険 【第2話】退職...続きを読む

人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...続きを読む

起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタ...続きを読む

（連載）独立起業前に読んで納得！退職手続きの注意点は？退職後の社会保険は？ 　資格試験予備校の講師を経て大手ＩＴ企業に転職した竹田裕二は、これまでの経験から新し...続きを読む