北條利男とは

社労士に相談で、業務効率をアップさせよう！ 起業して事業が成長したら、人を雇用し、組織や制度を整えていかなければなりません。その際は、ぜひ社会保険労務士（社労士...続きを読む

人事考課制度は「成果の実現度」「発揮能力」「服務態度」を評価して、社員のモチベーションをアップさせよう （2018/5/7更新） 人事考課制度は、いうまでもなく...続きを読む

創業時、人を雇用してからもらえる助成金を、社労士が解説！ （2016/05/12更新） 平成２８年度に突入し、様々な雇用関係の改正がありました。 そもそも雇用関...続きを読む

多様な人材を活用しよう。短時間正社員制度の導入のすすめ 事業を開始すれば大半の経営者が、会社を大きくしたいと思います。そのためには、自分一人の力では無理です。そ...続きを読む

有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは？ 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従...続きを読む

残業代ちゃんと払ってる？！　社員の給料入門　～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕...続きを読む

社員の給料入門 ～最低賃金と賃金支払いの5原則 会社の利益は、人件費をいじることで簡単に操作ができる。業績が悪化した企業がリストラを行うのは、そのためだ。起業し...続きを読む

人事評価・査定とフィードバックはセットで！”やりっぱなし”に注意しよう （2015/2/10更新） 【前回】人事考課制度を上手につくる８...続きを読む

人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...続きを読む

起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタ...続きを読む