北條利男 - 起業の「わからない」を「できる」に

社労士に相談できる仕事や業務を解説！思った以上にたくさんのことを依頼できます！

社労士に相談で、業務効率をアップさせよう！起業して事業が成長したら、人を雇用し、組織や制度を整えていかなければなりません。その際は、ぜひ社会保険労務士（社労士）に相談したいところです。「社労士には...詳細を見る

人事考課制度は「成果の実現度」「発揮能力」「服務態度」を評価して、社員のモチベーションをアップさせよう（2018/5/7更新）人事考課制度は、いうまでもなく賃金を決定する上で最も重要なものだ。そし...詳細を見る

創業時、人を雇用してからもらえる助成金を、社労士が解説！（2016/05/12更新）平成２８年度に突入し、様々な雇用関係の改正がありました。そもそも雇用関係の補助金とは？という基本の説明や、特に...詳細を見る

多様な人材を活用しよう。短時間正社員制度の導入のすすめ事業を開始すれば大半の経営者が、会社を大きくしたいと思います。そのためには、自分一人の力では無理です。そこで、人材採用の問題が発生しますが、漫然...詳細を見る

有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や解雇手当の支払いが必要なルールとは？「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従業員に給与は支払われる。有給休暇は社員が...詳細を見る

残業代ちゃんと払ってる？！　社員の給料入門　～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則会社を経営していると、人手が足りないのに仕事量が一時的に増えた場合は、社員に所定時...詳細を見る

社員の給料入門～最低賃金と賃金支払いの5原則会社の利益は、人件費をいじることで簡単に操作ができる。業績が悪化した企業がリストラを行うのは、そのためだ。起業してすぐに人を採用する場合も似ている。会社...詳細を見る

人事評価・査定とフィードバックはセットで！”やりっぱなし”に注意しよう（2015/2/10更新）【前回】人事考課制度を上手につくる８つのポイント（１）-何を評価すればよいの...詳細を見る

人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...詳細を見る

起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました（2014/11/21 更新）起業直後の創業期のスタートアップベンチャーでは、社長一人か創業...詳細を見る