雇用とは

早期再就職支援等助成金を活用すれば流動的に人材を確保できる 早期再就職支援等助成金とは、人材採用を円滑にするための助成金制度です。具体的には、離職を余儀なくされ...続きを読む

労働力不足を解消するにはシニア雇用も検討しよう 人生100年時代といわれるようになり、シニアがより活躍できる社会が求められています。 シニアが働きやすい会社は多...続きを読む

制度改正に対応しないと、節税による経済的恩恵を受けられず社会的信用を失うリスクも 2024年4月より、経営者や事業主が知っておくべき法改正がいくつか行われます。...続きを読む

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を活用すれば人材活用しながら経済的な助成を得られる 厚生労働省では、雇用促進を目的とした助成金制度を設けています...続きを読む

企業の障害者雇用には注意点が様々！企業がすべきこととは？ 障害者雇用に関しては、法律にて「障害者雇用促進法」が制定されており、随時改正も行われていることから、企...続きを読む

副業を解禁する企業がある一方で禁止にしている企業は多い現状 副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。従業員の副業を認めない...続きを読む

中小企業の採用活動は難しい！人材不足解消のために対策は必須 中小企業は大手企業に比べる採用活動が難しいといわれています。なぜ難しいのかその理由をご存知でしょうか...続きを読む

エンジニアの採用は困難を極めている現状 エンジニアの採用は、近年困難な状況になっています。求人倍率が増加傾向にあり、仕事はすぐに見つかるだろうと考える方もいるの...続きを読む

キャリアアップ助成金の中で最も活用されているのは「正社員化コース」 日本の雇用者の約1/3が「非正規雇用労働者」となっており、2005年に1,634万人だったの...続きを読む

2023年版「中小企業白書」によれば中小企業はまだ厳しい状況。価格転換や投資拡大などが重視される 2023年4月末に、中小企業庁から2023年版の中小企業白書が...続きを読む

離職対策で企業の将来をよりよくしていこう 日本では少子高齢化が進み、今後は人口減少にともなう労働力不足が問題になると言われています。企業がどのように労働力を確保...続きを読む

誰もが働きやすい社会をテーマに子育てしながらでも新しいことにチャレンジできる環境を 「働く、暮らす、学ぶ、遊ぶを自由にデザインできる社会」をビジョンに掲げる株式...続きを読む

雇用保険の基本知識と企業側の負担額を理解しよう 雇用保険は、2022年10月に引き上げられました。引き上げにより、企業側の負担額も変わっています。 引き上げされ...続きを読む

高齢化が進む日本において高齢者の雇用は経営者にとって責務 労働市場における高齢者の役割は高まっていますが、高齢者は労災事故の発生率が高いため、企業には高齢者が安...続きを読む

キャリアアップ助成金の変更点を把握し、積極的な利用で雇用促進を図ろう 事業をより一層拡大していくためにも、企業への貢献度の高い社員を戦略的に雇用することは必要不...続きを読む

新型コロナウイルス感染症の影響や、原材料費高騰を受けている事業所は必見です！ 「業務改善助成金特例コース」は、新型コロナウィルス感染症、または原材料費の高騰など...続きを読む

人の採用や雇用維持に役立つ補助金・助成金とは？制度やポイントを正しく理解して、資金繰りに役立てよう！ 事業をするうえで、人の採用や雇用維持に関する経費は欠かせま...続きを読む

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）をうまく活用し、雇用につなげよう。 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、就職が難しいとされている...続きを読む

「契約書どうするの？」起業家のための超契約書入門 ビジネスと契約書は切っても切れない関係です。従業員との間に結ぶ雇用契約をはじめ、売買契約や業務委託契約、秘密保...続きを読む

出向元・出向先の適切なマッチング＆綿密な計画がポイント！在籍型出向を活用して雇用を守る 産業雇用安定助成金は、雇用過剰となった企業と人手不足の企業との間で、雇用...続きを読む

雇用維持に努力する経営者に朗報！人手が足りない会社にもメリットが大きい「産業雇用安定助成金」とは？ 2021年現在、新型コロナウイルス感染症は特定の業種や業界に...続きを読む